Entre outras leituras estive a olhar para o relatório Generation Y: Realising The Potential que vem descrever de uma forma simples, clara e sustentada algo que nós jovens trabalhadores já tínhamos ideia mas que não éramos capazes de a estudar, descrever e exprimir de forma clara e muito menos de percebermos o potencial que temos nas nossas mãos,

O relatório é focado no sector financeiro mas as conclusões são válidas para o resto do mercado de trabalho, basicamente diz que os jovens trabalhadores de hoje são pessoas qualificadas, ambiciosas e que pretendem carreiras dinâmicas isto é querem ser avaliados pelo mérito do que produzem no dia-a-dia e não pela idade ou pelos anos de experiências e afins (não não vou falar da função pública),

Na minha opinião esta geração é composta por recursos inteligentes, que não só possuem qualificações de base como ao longo da carreira continuam a apostar na aquisição de conhecimento (sejam cursos, livros, workshops, mbas etc) pois sabem que neste mundo cada vez mais competitivo cada um vale pelo o que sabe e quem pouco sabe pouco vale …

Não tendo medo de mudar de emprego seja na própria cidade ou para outro país, não possuindo um sindicato ou acordo colectivo de trabalho são recursos que tomam nas suas mãos a criação da carreira, negociação de contactos, definição dos objectivos. Em relação a gerações antigas isto implica quebrar regras e tabus, querer sem pago pelo dinheiro que se dá a ganhar à empresa será algo assim tão surreal ?

Claro que isto para as empresas é sempre visto de duas formas, por um lado gostam de ter recursos motivados, ambiciosos, capazes,  que resolvem problemas … no entanto por outro lado possuem uma estrutura de carreiras estática, pode-se subir mais rápido ou mais lento mas os “degraus da escada” de carreiras são iguais para todos e calculam o que “podem pagar” a um recurso pelas referências dos recursos que já possuem com “mais ou menos a mesma experiencia, idade” que leva a que se percam talento porque simplesmente X não podia ganhar mais que Y independentemente de X ser mais rentável para a empresa, se isto é algo que logicamente não faz sentido nenhum, o que podemos fazer aproveitar o nosso potencial ?

E sim tempos de crises são tempos de oportunidades, pelo que o presente momento de crise não serve de desculpa para não nos adaptarmos todos a esta nova realidade.